• EN
  • FR
  • SR
  • |
  • Multipotencijalnost – Kako naći svoju ličnu magičnu formulu?

    O radionici:

    Multipotentiality - How to find my Personal Magic Formula? - Miona's Workshops for Adults - Miona's Workshop Room

    Radionica Multipotencijalnost – Kako naći svoju ličnu magičnu formulu? je za one koji su upoznati sa osećajem anksioznosti kada neko postavi sledeće pitanje: „Šta želiš da budeš kad odrasteš?“. To je poznato, naizgled bezazleno, pitanje koje pitamo svu decu. Za (darovite) decu/odrasle sa snažnom multipotencijalnošću u karakteru ovo može biti vrlo stresno pitanje. Isto je i sa „Čime se baviš u životu?“ pitanjem kada ga postavimo odraslima sa snažnom multipotencijalnošću. Kako živimo u „ekspertsko“ doba, uobičajena reakcija okruženja je da prisiljavaju, direktno ili indirektno, ovu vrstu (darovitih) osoba da se „drže jedne stvari“ i da biraju samo jedno od brojnih interesovanja koja imaju te da to bude njihova karijera. Istraživanje višestruke ili kombinovane, hibridne karijere je uglavnom isključeno. Moramo pomoći ljudima sa snažnom multipotencijalnošću da razviju i otključaju ove druge darove. Ako joj se dobro ne posvetimo, ova osobina može dovesti do ogromne unutrašnje frustracije i mnogih drugih problema kao što je ne osećati se kao „potpuna“ osoba.

     

    Analizirajući život jednog umetnika ili naučnika, lako možemo zaključiti da njihov uspeh u izboru karijere proizilazi iz serije smisleno povezanih iskustava koja se protežu od detinjstva do odraslog doba/starosti tj. iz bliske povezanosti trajnog interesovanja, znatiželje i njenog/njegovog angažovanja. Ipak, pratiti trag naših interesovanja, znatiželje i angažovanja izgleda kompleksnije za odrediti ukoliko pripadamo određenoj grupi odraslih – onih sa snažnom multipotencijalnošću. Multipotencijalnost znači da neko ima mnogo interesovanja i kreativnih usmerenja. Mnoga darovita deca je imaju, jer je multipotencijalnost jedna od urođenih karakteristika darovitosti i može biti kompleksno izboriti se sa darovitošću sa visokim nivoom multipotencijalnosti.

    Svi ljudi sa multipotencijalnošću treba da imaju pravo i slobodu da kombinuju i kreiraju hibridnu karijeru, prilagođenu njima. A ja sam voljna da pomognem vama, multitalentovanima, kreativnima, preduzimljivim odraslima da živite ispunjeniji život i da bolje razumete sebe, vaše darove, vaš svet. To činim kroz moju savetodavnu praksu baziranu na jakim stranama, uživo ili kroz virtualne individualne i grupne sesije  (vidi stranicu Konsalting)  i kroz onlajn i oflajn radionice koje kreiram i organizujem za vas.

    Želim da shvatite svoju moć i da budete bolje. Ovde, biti bolje znači razviti i ojačati vašu različitost, naučiti se ljubavi prema sebi i smirivanju sebe samog, odbijanje da se vaša razočarenja i neuspesi iz prošlosti pretvore u zacrtani životni stil i opšta negativna verovanja o vama, vašoj ličnosti i životu. Umesto korišćenja vaše ogromne energije da vučete sebe na dole, kako verovatno sada radite, pomoći ću vam da preusmerite svoju divnu energiju i darove tamo gde pripadaju: da budu podeljeni sa drugima. Informisaću vas, ohrabriti, podržati i voditi da postignete svoje ciljeve, ostvarite snove i kreirate zadovoljavajući život koji zaslužujete.

    Multipotentiality - How to find my Personal Magic Formula? - Miona's Workshops for Adults - Miona's Workshop Room

    Kako mi to radimo u ovoj radionici?

    Prvi korak je shvatanje onoga što je vama važno. Proći ćemo kroz proces samootkrivanja i kasnije kreirati akcioni plan. Ako ste multipotencijalista, drugačije znani kao „Skener/Slešer/Multipotencijalac/Renesansna duša“, pripadaš umnogome neprepoznatoj, kognitivno raznovrsnoj grupi ljudi. Ovi „4 u 1“ ljudi poseduju raznovrsne veštine i sposobnost da uče, oduče, ponovo nauče stvari. U sve kompleksnijem i nesigurnijem svetu, ovakvi kognitivni profili bi trebali da igraju centralnu ulogu.

    Da li se prepozanjete u ovom opisu? Iako vaša „lična magična formula“ možda izgleda nejasna sada, postoji skrivena formula uspeha za svakog od nas. Moramo raditi na ovoj „ličnoj formuli“ da bi je otkrili. Ova radionica će vam pomoći da je nađete ili vas makar postaviti na pravi put da se ka njoj uputite.

    U ovoj radionici bavićemo se glavnim blokadama i preprekama kada ste multipotencijalista, razotkrićemo pogrešne pretpostavke u vezi sa aktivnostima, razumeti šta prouzrokuje neodlučnost i kreativne/akcione blokade. Pokrenućemo sebe na akciju kreiranjem akcionog plana kako da upravljamo svojom multipotencijalnošću bez da izgubimo sebe. Pronaći ćemo vaš tip funkcionisanja i kako procesuirate informacije, kako volite da radite. Proći ćemo kroz primere multipotencijalnih ljudi i njihovih biznisa. Svi ovi koraci će vam pomoći u razmišljanju o tome i u vašem dinamičkom procesu kreiranja idealnog posla koji vam odgovara kao multipotencijalisti, da ne da budete osoba koja nastavlja da radi sa pola snage dok pokušava da se uklopi.

     


    Zašto je ova radionica korisna ako ste
    odrasli multipotencijalist?

    Ona služi atipičnim, multipotencijalnim odraslima da se distanciraju od svojih emocija i da razbiju negativnu sliku u koju su se zaključali, čineći ih svesnim njihovog specifičnog funkcionisanja, osobenosti karaktera, bogatstva njihovih izvora i talenata. U većini slučajeva oni ignorišu svoje talente. Ovo im takođe omogućava da mere svoja ograničenja i uči ih da ih poštuju bez potcenjivanja samih sebe. Da bi vaš talenat sijao kao dijamant, moraćete da ga polirate vašim ličnim radom na sebi.

    Svrha:

    • Pomoći razvoj višestrukih talenata: atipični multipotencijalni profili mogu imati dar, čak i genijalnost u jednoj ili više oblasti, a nedostatak u drugima. Njihova detekcija nije laka jer mnogi izmiču klasičnim kriterijumima za detekciju  grupa visokog intelektualnog potencijala.

    Ako ste vi takvi, možemo vam biti od pomoći da:

    • Izbrišete osećaj da vam nigde nije mesto u profesionalnim i društvenim okruženjima
    • Prestanete da se pitate da li je nešto pogrešno sa vama ako niste „ekspertski“ tip
    • Pronađete ispunjenje u svom ličnom i/ili profesionalnom životu:
      Naš zajednički rad se fokusira na razumevanje zašto se vi osećate tako, koji su vaši pozitivni i negativni okidači i kako da uvećate ispunjenost.
    • Budete uspešni u projektima i zadacima koji su za vas i napustite projekte koji nisu za vas.
    • Otkrijete o unutrašnjem sebi i kako da se koristite vašim darovima što će vam omogućiti da se angažujete na radnom mestu i socijalno, kao sastavni deo procesa, a ne kao autsajder.
    • Da budete viđeni i cenjeni kao kompleksna osoba, ne samo kao izvođač ili neizvođač.
    • Da budete viđeni sa saosećanjem – čak i zbog borbe sa teretom koju nosi visoka sposobnost.
    • Prestanete biti žrtva svoje nejednake sposobnosti za realizaciju što ostavlja kolege u čudu i čini da se nađete u odbrambenoj poziciji.
    • Da imate dublje veze i smisleniji rad

     

     

     

    Očekivanja:

    • Mogući formati radionica: poludnevna radionica, celodnevna i dizajniraj sam svoju radionicu
    • Od učesnika se očekuje urade onlajn procene, pročitaju izveštaje i povratne informacije koje idu s njima pre nego se pridruže radionicama u malim grupama
    • Onlajn procena urađena pre radionice pružiće osnovu za naše teme za diskusiju
    • Minimalno trajanje: 8 sati/maksimalno 16 sati
    • Ako nije rečeno drugačije radionice će biti održane onlajn
    • Radionica male grupe (do 7 osoba) je najefikasnija
    • Diskusije će pratiti pravila grupe i isticati poštovanje i podršku za sve učesnike
    • Svi učesnici dobijaju uratke: rezultate individualnih testova, rezultate sa grupnih radionica, vizuelne šablone za izradu strategija,  druge dodatne materijale
    • Za 1 na 1 sesije obuke pogledaj na stranici Konsalting

     

    Multipotentiality - How to find my Personal Magic Formula? - Miona's Workshops for Adults - Miona's Workshop Room

    Troškovi:

    • Cena za jednodnevnu radionicu je 150 evra, a za dvodnevnu je 250 evra.
    • Cena za dizajniraj sam svoju radionicu po dogovoru (ako ste zainteresovani, molim vas kontaktirajte me)
    • Cena uključuje platu za fasilitatore
    • Troškovi onlajn testova mogu biti uračunati u cenu
    • Troškovi prostora i puta moraju biti uključeni u slučaju oflajn sesije
    • Lokacija: oflajn i onlajn
    • Gde: po dogovoru
    • Kad: po dogovoru

    Multipotentiality - How to find my Personal Magic Formula? - Miona's Workshops for Adults - Miona's Workshop Room

    Steps

    1Popunite kontakt formu
    2Popuniti ugovor za radionice za odrasle
    3Registrovati se

    Dodatne informacije : 

    + Šta je višestruka inteligencija? 

    Da bi se bolje razumeli atipični profili, njihova originalnost, njihova sposobnost da misle nestandardno, njihovi talenti van norme, možemo se osloniti na višestruke forme inteligencije Howarda Gardnera. On je razlikovao 8 glavnih intelligencija (Logičko – matematička/Verbalna – lingvistička/Telesna – kinestetička/Intrapersonalna /Socijalna –Interpersonalna/Prostorna/muzička – ritmička/naturalistička) i deveta, spiritualna. Možemo ovde dodati kreativnu i adaptivnu inteligenciju…i mnoge druge.

    + Šta je „atipični“ profesionalni i lični profil?

    Pričamo o različitim uspešnim i inovativnim profilima. Na primer, hemičar koji se prijavljuje za poziciju IT developera ili menadžer za ljudske resurse koji se prijavljuje za poziciju komercijalnog menadžera su atipični profili. Ili, neko ko je studirao veštačku inteligenciju i ima doktorat iz kompjuterskih nauka, počne da upravlja konsultantskom firmom za ljudske resurse. Ovo su samo neki primeri atipičnog. Mi takođe težimo da povezujemo talente sa sportistima, ili, u korporativnom svetu, sa onima koji donose najviše novca. Međutim, neki atipični profili pomažu da se svet promeni bez merljivih rezultata. Atipični mogu raditi u zanimanjima. Imamo puno predrasuda o njima. Vidimo ih kao veoma samopouzdane, „Džems Bond“ figure. U stvarnosti, njihova empatija, emocionalnost (hiperosetljivost), hiperstezija (pojačano jedno ili pet čula) su mač sa dve oštrice. Njihov visoki QI je u paru sa ogromnom propustljivošću na emocije i senzacije. Oni osećaju pozitivno kao i negativno sa intenzitetom daleko od prosečnog. Njihovi čulni senzori su super oštri što ih, u paru sa brzim i „razgranatim“ mišljenjem često čini vizionarima, ali i žrtvama brojnih mikro napada iz okruženja. Stres im na duže staze može oštetiti kvalitet života: šok od ambijentalne buke, etikete na odeći koje grebu, jaki mirisi parfema, vizuelna polucija, nezdravi ukus brze hrane su stresni za njih.

    + Kako detektovati multipotencijalni, atipični, intuitivni i inovativni profil u firmi?

    Iako imaju specifična ponašanja, njihove ličnosti ekstremno variraju, što ih čini teškim za otkriti. Većina njih (2/3) se ne prepoznaju (i nisu prepoznati) kao takvi. Njihova profesionalna iskustva i/ili studije mogu biti daleko ispod njihovih veština. Neki su „neupravljivi slobodni elektroni“. Označeni od detinjstva kao „uvrnuti“, odrasli troše ogromnu količinu energije da bi svoj ekosistem prilagodili da bude „normalan“, ponekad se zaključavajući u osećanje stida ili čak i gore, gube svoj identitet sa predominantnim „lažnim ja“. Pate zbog manjka samopouzdanja. U njima stalno živi preispitivanje i snažni zahtevi prema sebi. Ova dva ponašanja se održavaju neshvatanjem koje njihov atipičan način razmišljanja izaziva kod njihovih kolega. Mogu razviti profesionalnu svest daleko iznad prosečne. Mogu biti hiper angažovani u svemu što rade tako da mogu pomerati planine da bi dovršili misiju koja im je poverena …čak i sa oskudnim resursima koji su im dati. Mogu se pojaviti sa totalno inovativnim i vizionarskim idejama, disruptivne kreativnosti. Izuzetna vizija i intuicija, nezajažljiva radoznalost i otvorenost uma karakterišu neke od njih. Imaju sposobnost da se stalno obnavljaju. Mogu imati perfekcionističku stranu i visoke standarde. Možemo biti iznenađeni njihovom etikom, vrednostima i snažnim osećanjem pravde, uslužnosti i odgovornosti. Neki od njih su razvili smisao za humor i estetiku. Svi vole da se bave kompleksnošću i u stanju su da otkriju pogreške i nijanse sa ogromnom brzinom.

    + Šta najviše preti multipotencijalistima na radnom mestu?

    Na radnom mestu odrasli mogu biti viđeni kao pretnja ili uznemirenje od strane kolega. U riziku su od uznemiravanja, odbacivanja i nerazumevanja drugih. Daroviti odrasli mogu biti nestimulisani na poslu i nesposobni da se adaptiraju. Njihova nezajažljiva radoznalost stalna potreba da uče mogu uzrokovati da kažu „da“ za previše novih projekata i da se nađu hronično pretrpani. A nasuprot tome, ako ova potreba za značenjem, stimulacijom, slobodom i autonomijom nije dovoljno hranjena ili podgrevana besmislenim zadacima, rizikuju dosadu (bore-out), pregorevanje (burn-out) i gašenje vitalnosti (brown-out). Hronična iscrpljenost, demotivacija, depersonalizacija na poslu, rastuća negativnost i cinizam su sve uzroci pregorevanja koji trebaju biti znak za uzbunu. U knjizi „The Stupidity Paradox“, britanski i švedski istraživači ispituju čudni mehanizam da preduzeća zapošljavaju brilijantne kadrove da bi im posle samo tražili da izrađuju zavodljive PowerPoint prezentacije kako bi hipnotizirali klijente umesto iskorišćavanja njihovih potencijala.

    + Zašto je uticaj multipotencijalista i darovitih odraslih u današnjem biznisu od strateške vrednosti?

    Kompaniije moraju da se suočavaju sa velikim izazovima u smislu inovacije, transformacije, atraktivnosti i zadržavanja talenata. Atipični multipotencijalisti predstavljaju izvor neiskorištenih talenata za inovativne i uspešne kompanije. Njihovo otkrivanje i zadržavanje ima snažan uticaj na sve nivoe kompanije.

    Book a workshop

    Available Times

    Time Zone of workshop: CET
    • Starting date:
      februar 5, 2021
      Where: Online
      When:
      Starts at 17h CET
      How many spots available?
      4
      Enroll
    • Starting date:
      februar 5, 2021
      Where: Online
      When:
      Starts at 17h CET
      How many spots available?
      2
      Enroll
    • Starting date:
      februar 5, 2021
      Where: Online
      When:
      Starts at 17h CET
      How many spots available?
      6
      Enroll

    You wouldn't trust us if we said it, so we asked our clients how they felt about it.

    Testimonials

    Svedočenja pojedinaca
    Ime i prezime

    Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry’s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum


    Read Testimonials from Individuals
    Svedočenja pojedinaca
    Ime i prezime

    Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry’s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum


    Read Testimonials from Individuals
    Svedočenja pojedinaca
    Ime i prezime

    Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry’s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum


    Read Testimonials from Individuals