Planeta Multipotencijalista

Vodeći strahovi multipotencijalista/skenera/slešera:

1. Panika pred izborom

„Šta sa mnom nije u redu?“

Ništa nije veće od straha da nećete iskoristi svoj potencijal.

Osećate svoje talente, ali vas vuče toliko mnogo pravaca da često postižete vrlo malo. Dok gledate kako godine prolaze, slika gde i dalje sedite sa strane dok se utakmica završava, stvara vam veliku paniku.

2. Pritisak sredine

„Da, da, u sve se ti razumeš, majstor si za sve. Ostaćeš površan, nikada nećeš imati pristojnu karijeru!“

Pritisak da izaberete jedno od zanimanja jednak je krizi identiteta

Sebi govorite: „Kako da opravdam lutanje u još jednom smeru?“ U pokušaju da se prilagodite, svoje talente držite skrivenim, a zapravo ste najsrećniji kad trčite slobodno.

DECA multipotencijalisti:

Većina ove dece se u školi odlično zabavlja i niko se ne buni zbog njihovih brojnih interesa, jer je svaki sat posvećen drugom predmetu i skoro u svima su podjednako dobri.

Zbunjenost dolazi kada treba da se izabere srednja škola, fakultet, posao… Očekuje se da svako napravi izbor, a tada ova deca nailaze na probleme. Teško im je da se odluče za jednu oblast na koju će se usmeriti.

„Problem nije bio u tome što nisam imala interesa, već što sam ih imala previše. Volela sam engleski,
matematiku i umetnost, pravila sam sajtove i svirala gitaru u pank bendu.“

Emilie Wapnick

ODRASLI multipotencijalisti:

Većini Skenera nije toliko važna stabilnost kao drugim ljudima. Čini se da su zadržali urođenu sigurnost malog deteta, istu ljubav prema svemu što je novo i želju za učenjem.

Dok se ostali odrasli plaše promena, njima ne smeta da budu početnici. Nikada ih nećete čuti da im je dosadno, brzo uče i isto tako prelaze na drugo zanimanje.

Jill:

„Upisala sam karate, nisam stala dok nisam dobila braon pojas ali sad odustala od crnog. Onda sam se zapalila za ruski – 2 godine sam jela, pila i spavala ruski. A kad sam osetila da mogu da govorim i čitam bez problema, prestala sam. Iako još uvek uživam i u ruskom i u karateu, ne osećam nikakvu želju da se fokusiram na te stvari. Rekli su mi da je to strah od uspeha, ali ja mislim da se ne radi o tome.

Nešto drugo se desilo. Izazov mi je da idem od neznanja do kompetencije, da savladam uspon koji zahteva svaki delić fokusa koji imam. Ali kad je gotovo, odlazim.“

Kako prepoznati multipotencijaliste u firmi?

• Neki su „neupravljivi slobodni elektroni“. Označeni od detinjstva kao „uvrnuti“, odrasli troše ogromnu količinu energije da bi svoj ekosistem prilagodili da bude „normalan“.

• Imaju atipičan način razmišljanja i mogu razviti profesionalnu svest daleko iznad prosečne. Često su veliki perfekcionisti i imaju visoke standarde.

• Mogu biti hiper angažovani u svemu što rade, pomeraju planine da bi dovršili misiju koja im je poverena… čak i sa oskudnim resursima.

• Mogu se pojaviti sa totalno inovativnim, kreativnim i vizionarskim idejama, imaju izuzetnu intuiciju, nezajažljivu radoznalost. Vole da se bave sloćenim projektima i u stanju su da otkriju greške i nijanse ogromnom brzinom.

• Možemo biti iznenađeni njihovom etikom, vrednostima i snažnim osećanjem pravde, uslužnosti i odgovornosti.

• Mnogi su velike estete a smisao za humor im je izuzetan.

Šta im najviše preti na radnom mestu?

• Mogu biti viđeni kao pretnja, ali su i u riziku od uznemiravanja, odbacivanja i nerazumevanja kolega.

• Mogu biti nestimulisani na poslu i nesposobni da se adaptiraju. Njihova nezajažljiva radoznalost i stalna potreba da uče mogu uzrokovati da kažu „da“ za previše novih projekata i da se nađu hronično pretrpani.

• A nasuprot tome, ako im se dodeljuju njima besmisleni zadaci, lako ulaze u dosadu (bore-out), pregorevanje (burn-out) i gašenje vitalnosti (brown-out). Hronična iscrpljenost, demotivacija, depersonalizacija na poslu, rastuća negativnost i cinizam su sve uzroci pregorevanja koji trebaju biti znak za uzbunu.